Welkom bij
Moderne landbouw
!
Onze zoon is afgestudeerd aan de universiteit en werkt al twee jaar bij ons in de landbouw. Hij is een paar maanden geleden getrouwd. We hebben ze een huis gegeven, voertuig, en wat grond. Tijdens hun dating en het begin van het huwelijk, zijn vrouw was warm en vriendelijk, maar is nu koud en afstandelijk geworden. We hebben haar en onze zoon een tijd gevraagd om naar hen te luisteren of tijd met een gezinsadviseur, maar ze wil niets met ons te maken hebben. Onze zoon vroeg ons niet met haar te praten omdat hij wil proberen om met haar te werken. We hebben haar eerlijk gezegd niets aangedaan en begrijpen deze vijandigheid jegens ons niet. We zijn verbijsterd, en we voelen ons overstuur, niet gerespecteerd, en niet gewaardeerd. Kunt u ons helpen?
YN, de ene kant van een verhaal is niet het verhaal, en ik begrijp dat je in het diepe donkere gat van verwondering en wensen zit. Zonder deelname en inzicht van uw zoon en schoondochter, verbeelding, speculatie, en emoties zullen je dieper onderdompelen. Er zijn productieve dingen die je kunt doen, en het beantwoorden van deze vraag vereist een blik van de familie en de zakelijke kant.
U en uw man kunnen waardevolle inzichten krijgen van counseling om het probleem het hoofd te bieden. Misschien leer je over rollen, wat u wel of niet kunt controleren, en manieren om een gevoelige relatie te verbeteren.
Als je al oprecht contact hebt opgenomen, je zult nu doen wat je schoondochter wenst - blijf weg. Als u per ongeluk paden kruist, wees vriendelijk en beleefd. Nodig ze uit voor familiebijeenkomsten, maar verwacht geen deelname. Als je zoon aan het werk is, praten over werk, niet je verdriet of frustratie of wat dan ook over zijn vrouw. Praat met niemand anders dan een professional of met elkaar over dit probleem.
Respecteer de wensen van je zoon om dingen op te lossen met zijn vrouw - zonder jou. Ze zijn nog niet lang getrouwd, en dit kan even duren. Je kunt hem laten weten dat je om hem geeft en zal graag luisteren en leren of en wanneer ze klaar zijn om te delen. Begrijp dat dit niet aan jou is om op te lossen, tenzij je bent uitgenodigd. Hun positie is gebaseerd op hun realiteit, niet van jou.
zijn het huis, voertuig, en land dat u extralegale voordelen heeft verstrekt voor fulltime werknemers of zijn ze een geschenk met overgedragen juridische titels? Als extralegale voordelen, het bedrijf kan beslissen om de voordelen voort te zetten of te beëindigen op basis van contract en werkprestaties. Als een geschenk, het wordt gegeven zonder verwachting van waardering. Onthouden, acceptatie kun je niet kopen, waardering, of communicatie door te schenken.
Als je zoon blijft proberen om zijn vrouw en jou te plezieren, dan zijn gezondheid, werkprestaties, of relaties kunnen lijden. Jij en je man, als eigenaren, kan besluiten dat dit te veel spanning is voor een positief en productief bedrijf. als eigenaren, u kunt dan een zakelijke beslissing nemen dat het voor iedereen beter is om zijn dienstverband te beëindigen.
Je zult altijd van hem houden als een zoon. Respecteer alstublieft zijn nieuwe gezinseenheid. Het is tijd om afstand te nemen van hun persoonlijke beslissingen. Dit kan zijn huwelijk verbeteren, uw familierelaties, en de werkomgeving.
Jolene Brown is een professionele spreker, auteur, Boer, en adviseur familiebedrijven. Ze deelt haar passie, beleven, en een vrolijke geest met boeren en veeboeren in heel Noord-Amerika. Haar beproefde zakelijke tools bieden leiderschaps- en managementoplossingen voor de mensen die voeden, kleden, en de wereld van brandstof voorzien. jolenebrown.com
Dr. Donald J. Jonovic is oprichter van Family Business Management Services in Cleveland, Ohio. Hij richt zich op het beheer, groei, en eigendomsovergangskwesties. familybusinessmgt.com
Myron Friesen is mede-eigenaar van Farm Financial Strategies in Osage, Iowa. Gedurende de afgelopen 17 jaar, hij heeft uitsluitend met boerenfamilies in het Midwesten gewerkt om strategieën voor landbouwtransitie te ontwikkelen. farmestate.com
