Welkom bij
Moderne landbouw
!
Voel je je ongehoord als het gaat om het nemen van beslissingen op de boerderij?
Bij elk landbouwbedrijf ontstaat op een bepaald moment een conflict in de communicatie. Weten hoe je je stem kunt laten horen is cruciaal.
Terwijl ik onlangs boerenfamilies toesprak op de Practical Farmers of Iowa Conference, Rena Striegel, voorzitter van Transition Point Bedrijfsadviseurs, stelde vragen voor boeren om over na te denken en bruikbare strategieën om conflicten in landbouwbedrijven te voorkomen.
In staat zijn om de belemmeringen voor effectieve communicatie binnen de boerderijbedrijven te identificeren, is een belangrijk startpunt bij het bepalen van het succes van de communicatie van uw gezin.
"Hoe verbeter je de communicatie als het een aantal van 100 dingen kan zijn die ervoor zorgen dat we niet erg effectief zijn?" vraagt Striegel.
Van familie rivaliteit, meningsverschillen, familie afstanden, en ongelijke werkdruk, deze barrières kunnen in vele vormen en maten voorkomen. Het vermijden van deze discussies kan een dramatische impact hebben op wat andere gezinsleden voelen en beslissen voor toekomstige generaties.
“Je kunt kleine verschuivingen in relaties aanbrengen die de communicatie enorm helpen verbeteren, ', zegt Striegel.
Een van de grotere barrières die Striegel bij boeren opmerkt, is de voortgang in familiebijeenkomsten en besluitvorming.
"Analyseer je of je vooruitgang boekt?" vraagt Striegel. “Elke communicatie die je hebt, is gebaseerd op het gebrek aan communicatie die je gisteren had en totdat het wordt opgelost, het blijft maar doorgaan en het kan jaren duren voordat er een akkoord is bereikt.”
Binnen deze barrières ontwikkelt zich de miscommunicatie over visie en doelen voor de boerderij. Wanneer leden van een gezin niet op dezelfde lijn zitten of soortgelijke idealen voor ogen hebben, er zijn niet de essentiële doelen die nodig zijn voor het fundament van een succesvolle toekomst.
“Communicatie is een levenslang proces van verbetering, ', zegt Striegel. “Je moet eraan blijven werken en het finetunen zodat het een continu proces van verbetering wordt.”
Stel je de informatie voor die je zou kunnen ontvangen als je beter zou communiceren met degenen met wie je in conflict bent. Hoe anders zou uw boerderij eruitzien en hoe zouden de doelen en visies veranderen?
Wanneer beide partijen de benodigde en gewenste informatie ontvangen, een win/win-situatie groeit en ontwikkelt een niveau van vertrouwen in de relatie. Beurtelings, beide kanten zijn gelukkiger, waardoor de productiviteit stijgt voor het gezin en de boerderij.
“Als de boerderijen niet beter worden, ze gaan dood omdat het geen stilstaande dingen zijn, ', zegt Striegel. "Het verminderen van stress waar dat kan, is een essentieel onderdeel van gezondere boerenfamilies en gezondere boerderijen in het algemeen."
Het maakt niet uit in welke moeilijke positie u zich bevindt, je kunt het verschuiven en je kunt het echt dramatisch verschuiven in een zeer korte tijd als je bereid bent om in herhaling te vallen.
“Als je één ding op je boerderij anders doet dan je normaal doet, het zal rollen en relaties verschuiven. Als je het consequent doet, je zult de relatie nooit meer zien zoals voorheen, ', zegt Striegel.
De meeste conflicten komen voort uit misverstanden, miscommunicatie, en gebrek aan luisteren. Striegel zegt vanaf daar, grenzen worden overschreden en er ontstaat een gebrek aan vertrouwen.
“Een van de belangrijkste dingen als je een relatie wilt leren veranderen, is proberen te begrijpen, ', zegt Striegel. "Als elkaar luistert naar" begrijpen in plaats van te antwoorden, beide partijen zijn beter in staat om tot overeenstemming te komen zonder het vertrouwen te verliezen en grenzen te overschrijden.”
Conflicten hoeven niet altijd negatief te zijn. Als mensen conflicten op de juiste manier kunnen hebben en weten hoe ze ermee om moeten gaan, er kunnen goede dingen uit die discussie voortkomen.
“Een positief conflict is waar je nieuwe gedachten krijgt, de beste ideeën, geformuleerde ideeën, en ideeën die helemaal doordacht zijn, ', zegt Striegel. "We hebben anderen nodig om ons te helpen dingen door te denken, zodat ideeën niet zomaar mislukken en fouten beter vermeden kunnen worden."
