Welkom bij
Moderne landbouw
!
Het aannemen van nieuwe medewerkers is voor elk bedrijf een lastige klus. Voor kleine boeren, het vooruitzicht om vreemden binnen te halen om je droombaan uit te voeren, kan een beangstigend vooruitzicht zijn. Nieuwe gezichten, verantwoordelijkheid, en financiële spanningen zijn veel om te slikken.
Maar wij van Upstart University zijn van mening dat elke succesvolle boerderij zijn talent net zo goed moet kunnen kweken als elke groente. Wij geloven dat met de juiste aanpak, een beetje onderzoek, en zorgvuldige budgettering, elke boerderij kan de extra handen krijgen die nodig zijn om te slagen.
Uitdagingen in dienst nemen
Echter, er zijn een paar uitdagingen bij het aannemen van nieuw personeel.
Gebrek aan potentiële kandidaten: Als je in een kleine stad of gemeenschap groeit, het kan moeilijk zijn om veel kandidaten te vinden. Wees niet verlegen over werving; werp een wijd net over de omliggende regio om kandidaten voor de functie te verzamelen. Bekijk de onderstaande suggesties voor het plaatsen van vacatures.
Arbeidskost: Voor de meeste bedrijven en bedrijven het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden van de werknemers vormen een groot deel van alle budgetvereisten (ongeveer 60% van de landbouwkosten bestaat uit arbeid). Overweeg goed of uw boerderij en bedrijf zo'n grote uitgave kunnen dragen. De voordelen van meer arbeid moeten opwegen tegen de kosten.
Enkele kritische vragen om te stellen zijn:"Hoeveel zou ik nog kunnen groeien met nog een paar handen?", "Hoeveel klanten zou ik nog kunnen winnen en bedienen als een andere persoon helpt?", "Hoeveel inkomsten zou dat opleveren?", en "Wat is het verschil tussen de kosten van werkgelegenheid en de winst?" 
Regelgeving en code :Meer werknemers betekent meer regelgeving. Dit kan leiden tot meer formele processen en hogere regelgevingskosten. U zult waarschijnlijk enige training moeten hebben voor werknemers die betrokken zijn bij processen zoals het spuiten van pesticiden of verpakkingen.
Zorg ervoor dat uw boerderij veilig en in orde is voordat u werknemers inhuurt.
Ondanks de uitdagingen, personeel aannemen is een positieve stap voor uw bedrijf. Enkele van de voordelen zijn:
verhoogde productie :Het potentieel voor hogere opbrengsten of meer gestroomlijnde productie kan voor veel bedrijven succes betekenen. Meer handen werken betekent dat er meer werk wordt gedaan.
Verminderde stress :Een boerderij runnen is misschien wel je droombaan, maar iedereen heeft sterke en zwakke punten. Als beginnend boer je draagt waarschijnlijk veel, als niet alle hoeden. Werknemers vertegenwoordigen het potentieel voor delegatie, en het vermogen om je te concentreren op de taken waarin je uitblinkt. Dit vermindert niet alleen stress, maar het verhoogt de efficiëntie van uw landbouwprocessen!
Uitgebreide mogelijkheden :Behulpzame werknemers bieden niet alleen een hogere productie. Als uw team verschillende vaardigheden en kennis heeft, kunt u nieuwe verkoopkansen ontdekken, ideeën, en groeipotentieel. Zorg ervoor dat u uw team aanmoedigt om ideeën te delen en initiatief te nemen, zodat u het maximale uit uw medewerkers haalt.
Bedenk wat voor soort eerdere ervaring uw perfecte kandidaat zou hebben. Landbouw? Bouw? Adverteren?
Veel bedrijven kunnen veel tijd en geld steken in het vinden van werknemers, je zult waarschijnlijk kleinschalige tactieken en trucs gebruiken om geweldige werknemers te vinden.
Hoewel uw boerderij misschien niet groot genoeg is om een eigen website te verdienen, we raden u aan om onze vacaturepagina te bekijken als voorbeeld voor het schrijven van functiebeschrijvingen. Het basisidee is om uw ideale kandidaat te identificeren, maak vervolgens een functiebeschrijving die dat type persoon zal aantrekken.
Vergeet niet alle nodige informatie te vermelden:
Als je een sterke functieomschrijving klaar hebt staan, plaats uw wervingsadvertentie op een van de volgende plaatsen.
Gemeenschap :De grootste tool voor werving is de gemeenschap waarin je stevig verankerd bent. Bedenk dat uw lokale producten vrienden en bondgenoten hebben gemaakt in de hele gemeenschap. Via sociale media, bezoeken aan uw kopers, en rondvragen, uw groeiende gemeenschap kan een geweldige bron zijn voor het vinden van potentiële werknemers. Overweeg ook contact op te nemen met telers in de buurt van vergelijkbare schaal en andere succesvolle landbouwbedrijven waarmee u een relatie hebt. Maak gebruik van uw bestaande verbindingen.
Vrienden familie :Niemand zal zo achter je werk staan als je vrienden en familie. Hoewel er veel risico's zijn (favoritisme, disciplinaire complicaties, enz.) om gezinsleden in dienst te nemen, degenen die dicht bij u staan, hebben het potentieel om geweldige werknemers te zijn.
Indoor Ag-vriendelijk web :Een van de grote troeven van de binnenlandbouwbeweging is het sociale bereik. Laat dat bereik voor u werken! Hoewel je misschien niet veel geluk hebt met het werven op sociale media of andere digitale bronnen als je boerderij in een kleine stad ligt, die boerderijen die dichter bij stedelijke centra liggen, hebben het potentieel om een groot aantal goed geïnformeerde werknemers aan te boren. Mensen die niet alleen een baan nodig hebben, maar willen bijdragen aan hun gemeenschap, en leer een nieuwe manier van groeien.
De oude school :Soms zijn de oudste methoden de beste. Hoewel sociale media en relaties met de gemeenschap in de 21e eeuw de sexy nieuwe methode kunnen zijn om werknemers te werven, vergeet de beproefde benaderingen niet.
Advertenties in kranten plaatsen, het ophangen van borden of posters om mensen te werven bij lokale supermarkten, en het bijwonen van banenbeurzen of campusinterviews zorgt ervoor dat uw zoektocht naar werknemers die buiten de nieuwere gemeenschappen niet verwaarloost. Craigslist is niet de hippe sociale media die in je opkomt bij het aannemen, maar kan het woord verspreiden onder een subset van kandidaten die u misschien mist.
anderen : Andere plaatsen om vacatures te plaatsen, zijn afhankelijk van je boerderij en gemeenschap. Overweeg om uw eigen wervingsevenementen te houden, zoals rondleidingen of presentaties, en om mensen uit te nodigen voor arbeidskrachten in de omgeving.
Het beoordelen van potentiële kandidaten is een uitdaging. Opleiding, beleven, technische vaardigheden, en zelfs relaties zouden van invloed moeten zijn op wie u in dienst neemt. Het kiezen van de juiste kwaliteiten is de eerste stap bij het kiezen van de juiste kandidaten. Voordat u uw cv's bekijkt, bedenk hoe uw ideale kandidaat eruitziet. Maak een profiel van vaardigheden, beleven, en persoonlijkheid die je graag voor je zou willen hebben.
Hoewel geen enkele kandidaat een perfecte match zal zijn met uw ideale kandidaat, als u weet wat u wilt, kunt u kiezen welke kandidaten zeker geschikt zijn voor sollicitatiegesprekken. Wanneer u contact opneemt met potentiële kandidaten, je moet een aantal basisvragen stellen die een basislijn van compatibiliteit met de functie bepalen. Vragen als, "Ben je beschikbaar voor de uren die de baan vereist?" en “Ben je gekwalificeerd voor deze functie?” kan u op de lange termijn tijd besparen.
Het interview is een veel besproken en geoefende stap. Maar er is veel minder gezegd over interviews vanuit het perspectief van werkgevers. Hoewel het perspectief kan veranderen, het eindresultaat is hetzelfde:competente medewerkers. Het is niet nodig om de interviewstap te ingewikkeld te maken.
Interviews moeten worden gehouden met het doel om alle mogelijke vereisten die u samen stelt voor de sollicitatiestap te beoordelen. Bijvoorbeeld, als je hoopt op kandidaten met ervaring met flexibele werkuren in een agrarische situatie, iets vragen in de trant van, “Beschrijf uw ervaring in de landbouw, ” of “Wat vindt u van onregelmatige werkuren?”
Houd uw vragen eenvoudig en drijf naar uw wervingsdoelen. Ingewikkelder, persoonlijke vragen zoals “Waar ben je het meest trots op dat niet op je cv staat?” of "Vertel me over wat u tussen uw laatste paar banen heeft geleid", kan veel onthullen over de manier waarop een kandidaat het werk benadert.
Er zijn ook een aantal vragen die u zou niet moeten vragen. Bijvoorbeeld, "Ben je ooit gearresteerd?", "Hoe oud ben je?" en "Welke religie beoefent u?" zijn illegaal. In plaats daarvan, vraag voorbeelden die de kern van uw bedoeling raken. In de vorige voorbeelden "Bent u veroordeeld voor een misdrijf?", "Hoe lang ben je al in dit carrièreveld?" en “Kun je op zondag werken?” beantwoord het onderwerp bij de hand zonder de lijn te overschrijden. (Bekijk hier de lijst voor meer info.)
Persoonlijke aanbevelingen zijn een geweldige manier om je kandidaten te helpen sorteren. Overweeg ook om persoonlijke aanbevelingen voor uw kandidaten te zoeken, zelfs als de kandidaten zelf geen suggesties doen. Bellen met voormalige werkgevers, vrienden/familie of collega's van de werknemer zullen je vertellen wat een cv niet kan. Voel je niet schuldig als je je zorgen maakt over potentiële werknemers. In plaats daarvan, zoek mensen die uw slepende vragen kunnen beantwoorden.
Vergeet niet om arbeidswetten te onderzoeken. Veel hiervan spreken voor zich, maar veel regels zijn dat niet! Begin met de website van het ministerie van arbeid van uw staat, en bekijk de stapsgewijze handleiding van de Small Business Administration voor het bijbehorende papierwerk. We hebben ook loonbelasting opgenomen in stap negen van onze Ultieme gids voor het starten van een boerderij.
