Welkom bij
Moderne landbouw
!
Ons nummer 1 doel is om dit jaar onze landgoed- en bedrijfsopvolgingsplanning op orde te krijgen. Het raakt dicht bij huis. Vorig jaar, een van onze vrienden is overleden; een ander heeft ernstige gezondheidsproblemen. Als er nu iets met ons gebeurt, ons boerenkind zou een puinhoop op zijn handen hebben tussen de managementbeslissingen, schuldenlast, huidige ag-cyclus, en broers/zussen. Het frustrerende is dat we dit proces nu een paar keer hebben gestart, maar we lijken gewoon geen grip te krijgen. Dingen komen op en prioriteiten vallen weg. Na meerdere mislukte pogingen, hoe moeten we beginnen en het deze keer laten werken?
Dit is de tijd van het jaar waarin de meeste mensen doelen stellen. Gym lidmaatschappen exploderen als mensen een gezondere levensstijl wensen. De echte test komt over een maand of twee. Voor velen, het gewicht van het dagelijks leven is al snel zwaarder dan de gewichten in de sportschool. Hetzelfde kan gebeuren met uw planning. Je vraagt hoe je opnieuw moet beginnen. Echter, Ik zou met respect willen voorstellen dat beginnen niet jouw probleem is - het is de intentie vinden om te eindigen!
Ik moedig je aan om je minder te concentreren op de hoe en meer op de waarom en de WHO . Waarom is uw erfenis van bedrijfsopvolging van cruciaal belang voor u? Wie rekent op jou om de juiste beslissingen te nemen? Als u zich voortdurend concentreert op uw redenen voor: waarom en WHO, dan de hoe zal zich presenteren. Je krijgt de tractie die je nodig hebt om in 2020 over de finish te komen.
Is een van de volgende zaken op u van toepassing?
Zonder bedrijfsopvolgingsplan , erfgenamen hebben beduidend minder zeggenschap over hun toekomst. Huurprijzen, aankoopwaarde, en managementbeslissingen worden onderhandelde pogingen om aan de verwachtingen van broers en zussen en schoonfamilie te voldoen. Hun verwachtingen komen niet gegarandeerd overeen met de waarden van de ouders.
Met een solide bedrijfsopvolgingsplan , operationele consistentie wordt gehandhaafd, ongeacht of de ouders in leven zijn, arbeidsongeschikt, of overleden. Er worden stappen ondernomen om potentiële buyouts nu en in de toekomst cashflow te geven. Erfgenamen van boerderijen hebben ook meer betrokkenheid en zichtbaarheid, wetende dat hun inspanningen zullen worden beloond.
Zonder bedrijfsopvolgingsplan , de erfgenamen buiten de boerderij erven waardevolle bezittingen, maar ze zijn beperkt in wat ze ermee kunnen doen. De nettohuur biedt misschien een rendement van 2% of 3% op een illiquide actief. Als ze verkopen, ze krijgen een forfaitair bedrag. De meesten willen de boerderij niet opbreken, maar elke avond gaan ze naar huis en moeten ze verantwoording afleggen aan hun familie en hun eigen financiële situatie.
Met een solide bedrijfsopvolgingsplan , er is vaak een pad waar de erfgenaam buiten de boerderij het grondbezit kan behouden als iedereen het ermee eens is. Echter, als ze hun eigen belangen willen of moeten nastreven, dan is er een exit-strategie die de boerderij heel houdt.
Zonder bedrijfsopvolgingsplan , de langstlevende echtgenoot wordt vaak gedwongen om de scheidsrechter te spelen. De last rust op zijn of haar schouders om de juiste oproep te doen voor de volgende generatie.
Met een solide bedrijfsopvolgingsplan , de langstlevende echtgenoot kan zich concentreren op het ouderschap en grootouderschap. Gemoedsrust komt als je weet dat je je best hebt gedaan om een goede rentmeester over je boerderij en je gezin te zijn.
Je . houden waarom en WHO stevig verankerd in al uw beslissingen kan u helpen uw doelen te verduidelijken, communiceer uw visie, en houd dit een prioriteit. Als je het moeilijk hebt, adviseurs raadplegen die uw situatie echt begrijpen, haalbare oplossingen aandragen, en een trackrecord hebben voor het uitvoeren van plannen. Ik hoop dat je je doelen voor 2020 haalt!
